文|jennifer 陳振華

一個人的時候,你的能量在哪裡?

最近,因為俄羅斯出現新的速食品牌-萬尼亞舅舅uncle vanya,再次想起,進而重讀他的作品

也在這次重讀過程中,意外驗證了insights報告中較少被看見的另一個能量組合,結果滿有趣的。

週末日,不談工作,讓我們來讀劇吧。

閱讀劇本
圖片來源:pixabay

反諷職場霸凌的經典故事


故事場景

老闆請員工到辦公室,準備結算月薪。

主管面談
圖片來源:pixabay

對話開始

老闆:這是你第一次領薪水,你太客氣了,不敢開口,所以我來吧。我們之前說要付你一個月30,000元……

員工:嗯….是33,000元 (小聲)

老闆:不(肯定)!是30,000,我有記下來。新進人員我向來都是給30,000一個月的。你已經做了二個月,因此呢…..

員工:是二個月零五天。(小聲打斷老闆)

老闆:不(肯定)!是二個月整,我特地記下來的。也就是說,你呢,可以領到60,000元。不過,要扣掉九個星期天,星期天你沒上班,不過,九天星期天我只扣你三天薪資

員工:(滿臉漲紅,無法說話)

老闆:扣掉這三天假期,你可以領到57,000。不過,還有,你剛到班的前三天,還在學習如何操作機器,不算上線。另外,你自己有四天生病,所以一共七天。我算算啊…..一共要給你50,000元。對吧,沒錯吧

員工:(眼眶泛紅,眼淚在眼眶打轉著,下巴顫抖著,大口呼吸著。然而,始終緘默沒有說話)

老闆:還有呢,中間你操作錯誤,讓我們損失了一包紙,這也要扣錢,就算你500吧。不過,我得跟你說,那可不是普通的紙,是我們特地從國外進口,很貴的!但算了,就算我損失好了。還有還有,因為你的不留心,拖累到產線,害得小王得加班交貨,這也要算在你身上。你得要留意所有的事,知道嗎?我算算啊,總共算你2,000好了,所以⋯⋯一共要給你48,000。另外,4/1那天,我給過你2,000元對吧…..

員工:你並沒有給我啊 (低頭低聲說著)

老闆:可是我這裡有記著啊

員工:喔,好吧(口中說著)

老闆:48,000減2,000,一共46,000,嘿嘿。 (得意狀)

員工:(雙眼擎滿了眼水,鼻上也滲出了汗來,卻生生的說) 我只領到一次錢,是老闆娘給的,只有1,000元

老闆:是嗎?(開心發現) 我還不知道有這筆,那還要再扣1,000,那就是47,000元。好了,你的錢在這呢⋯⋯ (將錢拿給員工)

員工:(顫抖的伸出雙手將錢收進口袋裡)
員工: 謝謝老闆 (低聲說著)

老闆:(突然跳起來,在房間裡走來走去,十分生氣) 你!你謝我什麼?

員工:您⋯⋯給我錢啊。(不確定的回答)

老闆:可是你要知道,我剛才是在騙你,我是在搶劫你啊!(大聲斥喝著)
老闆:我確實偷了你的錢,你為什麼還要謝謝我

員工:可是…..我之前待過的工作,也都是如此

老闆:別的地方都是如此,呵呵。沒錯,過去是如此,但我這裡不是。我是跟你開玩笑的,我要把你應得的所有金額一共71,000全都給你,我早就準備好了,就在這個信封裡。你不委屈嗎?為什麼不抗議呢?怎麼可以悶不吭聲?

員工:(帶著懷疑又驚又喜,不斷的說) 謝謝,謝謝..

老闆:希望你能原諒我殘酷的行為。

員工:(走出辦公室)

故事結束

延伸閱讀:你也陷在職場的賽局嗎?企業員工必看韓劇,尋找職場生存之道

insights 低意識能量組合的反思


看完後有何感覺?

以上改編自契訶夫的短篇作品-傻子,是當年反諷職場霸凌的經典作品。雖然是描述100年前的俄羅斯,但回到當今社會,似乎也很有即視感。(建議閱讀小說原文)

然而,我自己應該是中了insights的毒。在閱讀劇本的下一刻,我開始思考以下問題:

關於老闆

  • 老闆的意圖是?
  • 他有達到他想要的目標?
  • 當下的他所使用的能量顏色?

關於員工

  • 無法說出自己的需求的背後原因是?
  • 當下的她所使用的能量顏色?
  • 如果她有意識,她會選擇哪種能量應對老闆?

關於情境

  • 故事裡是工作場景。如果情境不同,員工及老闆的做法及回應會一樣嗎?
  • 他們又會使用什麼能量顏色?

關於自己

  • 閱讀故事的過程中,哪些片段引發我的情緒?
  • 當下的是哪個過往經驗影響著我?
圖片來源:pixabay

覺察到這個短暫思考的片段,突然連結回自己insights 報告中低意識的能量組合(右邊抓拍照最長能量為藍色)。核對報告後,我笑了出來。原來當自己在休息讀劇,享受一個人的獨處空間時,低意識能量組合中的(藍色)能量運作的最為活躍,真的很有趣。

一個人的時候,你的能量在哪裡?

下個週末,給自己一個獨處的空間,同時覺察在不同情境下的低意識能量展現吧。

k8凯发官方app下载
insights discovery

insights discovery

insights discovery 來自英國,1993年由創辦人 andi 與 andy lothian 創立,立基於瑞士心理學家榮格 (carl jung)所提出的人格概念,發展出應用於企業界的測評工具。

insights discovery於世界各地提供服務,在這28年的期間,至少有500位員工、數千個訓練師,且有六百多萬個學員使用過insights discovery測評與服務,並深受其影響。